Hoy inauguramos nuestros servicios de Talento & Empleo con esta sección, el que os iremos contando la realidad -la verdad- de la industria. Os contaremos perfiles que necesitan los responsables de RRHH; qué tipo de formación es que le hace falta a la industria, y qué oportunidades se están abriendo en los ámbitos del diseño, la tecnología y los nuevos negocios.saldigeox 24bottles gabssaldi maisenzashop andcamicienegozi gioie-di-gea fracominasaldi 24h-bottle scarpeovye coralblueoutlet gigasportoutfitdamen borsalamilanesa blundstoneprezzi marellaoutlet marellaoutlet
Buena parte de nuestra vocación es trabajar con departamentos de RRHH y responsables de talento. Todos están viviendo una transformación como no habían conocido. Y tienen buenas razones. Os contamos algunas de ellas:
El Tsunami de la Sostenibilidad en el Empleo
El “tsunami” normativo en sostenibilidad que se viene anunciando desde Europa ya ha llegado a nuestras puertas. Eso implica cambios gigantescos, y esos cambios los tienen que llevar a cabo personas con conocimiento de procesos de producción, legislación, conductas y mercados.
La Comisión Europea estima que se generarán más de 18 millones de empleos verdes hasta 2030, desde los nuevos perfiles de Chief Sustainability Officer hasta responsables de Sostenibilidad y técnicos para procesos en toda la cadena de valor: del diseño a la fabricación; a la economía circular y a una comunicación coherente con ella.
La figura de los consultores especializados en ESG es otra de las figuras en alza, así como la creciente necesidad de las empresas de contar con diseñadores y perfiles de marketing con conocimientos técnicos en sostenibilidad que ayuden a hacer la sostenibilidad comunicable, y a impulsar el desarrollo de negocio alineado con los ODS.
La explosión del 3D de Nueva Generación
La entrada en tromba de las IAs en la industria de los videojuegos, 3D, VFX, Animación y Realidad Virtual ha producido un cambio tecnológico tan profundo que muchos de los paradigmas clásicos han cambiado para siempre.
Desde la creación de Contenido o los NPCs , hasta el salto cualitativo que han introducido las capacidades hiperrealistas, la industria necesita a personas formadas en los recursos actuales: Desde Unreal Engine al diseño de Environments multifuncionales, incluyendo a los avatares de nueva generación (¡esto ya sí que son palabras mayores….!).
Hace unos meses Juan Carlos Olmos (¡un pionero de la tecnocreatividad!) nos contaba cómo llegó a ser TD Digital Tailoring en Pixar, y te recomendamos el artículo que El País dedicaba hace unos días a Juan Carlos y el equipo de Sastres Virtuales responsables del vestuario de la película Elemental.
El diseño y la digitalización en la era de las IAs
El proceso de digitalización acelerada es el reto al que se enfrentan las empresas y los profesionales senior, reto que también es una oportunidad para nuevos perfiles.
Como ya sucedía en el 3D o en la informática, las nuevas capacidades conllevan cambios en los procesos, los conceptos, y el workflow. No es solo una cuestión de avance en la eficiencia, sino también en la creatividad. Por eso las empresas no necesitan perfiles que hayan hecho “un curso en un software”, igual que para buscar a un carpintero no buscamos a alguien que haya hecho un curso para usar un martillo (aunque mejor que sepa usarlo…;).
Lo que buscan es a diseñadores y patronistas que sepan “volar” usando todas las herramientas 3D y digitales en los workflows digitalizados, para crear y desarrollar colecciones en físico y digital, colaborando en la evolución del modelo de negocio hacia la sostenibilidad.
Eso incluye a Patronistas Digitales que dominen el pipeline completo 3D y Cad2D con Lectra, o a diseñadores que junto al pipeline digital tengan capacidades en Clo, Browzwear, Style3d… y, por supuesto, skills de contexto y presentación en 3D, incluyendo a los cada vez más necesarios Blender o Unreal Engine, que va integrando a otros softwares y abren miles de posibilidades.
Las IAs Generativas , o “la nueva electricidad”
Andrew Ng, responsable de muchas de las innovaciones en IA, siempre habla de la IA como “la nueva electricidad”. Está siendo una revolución en todas las industrias, pero muy especialmente en las industrias creativas y ligadas al retail, tradicionalmente más reacias a la incorporación de la tecnología.
En el ámbito creativo, el propio Sam Altman plantea que pensábamos que las máquinas primero sustituirían el trabajo físico, luego el industrial…. y al final, final, final, quedaría el mundo artístico. Pero resulta que Midjourney o Stable Diffusion multiplican las posibilidades creativas.
En el ámbito técnico, existe una enorme necesidad de perfiles que entiendan que el nuevo retail necesita más que nunca contar con los datos y la automatización como aliados fundamentales, como refleja el informe de Modaes sobre la búsqueda de expertos en IAs.
La espectacularidad del cambio en el mercado profesional se resume en que nuestras madres no se ponían las gafas virtuales. Pero sí que hablan con las IAs…. Por eso los profesionales que dominen el uso de las IAs generativas aplicadas, y expertos en llevar las tecnologías a productos y servicios digitales , suben al top de todos los portales de empleo.
Si es verdad que te ves en alguna de estas posiciones, tenemos un programa Máster que acelerará tu candidatura. Pregunta por las becas para nuevas profesiones.
